Dans le cadre des travaux menés par le comité de suivi et d’évaluation de la loi Pacte, France Stratégie publie deux notes qui synthétisent une étude consacrée aux dispositifs de partage de la valeur en entreprise. Le comité, dont le secrétariat est assuré par France Stratégie, a souhaité approfondir les déterminants et modalités d’utilisation de ces dispositifs par les entreprises.

Cette étude qualitative, qui a été confiée au cabinet Plein Sens, se compose d’une revue de littérature et d’une enquête de terrain auprès de dirigeants d’entreprises et d’experts des politiques salariales.

Identifier dans la littérature économique les objectifs poursuivis et les résultats des politiques menées

Les rémunérations variables, et plus largement les dispositifs de partage des profits visant à accroître les performances des entreprises, sont des outils anciens et répandus. Ils sont spontanément utilisés par les entreprises, ce qui suggère qu’elles-mêmes et leurs salariés y trouvent un avantage. La littérature économique en recense les différents objectifs poursuivis : principalement une hausse de la productivité et in fine des salaires, voire de l’emploi. Les travaux empiriques confirment globalement que ces instruments atteignent certains de leurs objectifs au niveau microéconomique, à court terme, sous réserve de s’inscrire dans une gestion des ressources humaines élaborée et d’être adaptés aux besoins spécifiques de l’entreprise. Ces résultats empiriques sont néanmoins le plus souvent d’ampleur modérée, fragiles et parfois ambigus.