À l’occasion du 8 mars, Force Ouvrière réaffirme que l’égalité salariale est un droit fondamental inscrit dans la loi depuis 1972, mais que les écarts persistent. Les femmes continuent de percevoir des...
53 % des salariés restent réticents à parler d’argent 62 % des Français ignorent les critères sur lesquels reposent les augmentations de salaire 54 % des entreprises ne sont toujours pas dans une phase...
La directive sur la transparence des rémunérations, adoptée en mars 2023, impose aux employeurs de fournir aux salariés, sur demande, des informations sur les niveaux de rémunération moyens pour des...
Alors que le gouvernement présentait hier, le cadre des concertations qui visent à transposer en France la directive européenne transparence des rémunérations, la CGT rappelle l’urgence d’une réelle...
Alors que les sujets diversité et inclusion semblent avoir été mis en pause en 2024, de nouvelles initiatives sont attendues pour les mois à venir et pourraient pousser les entreprises à s’engager...
En juin 2026, la directive européenne sur la transparence et l’égalité salariale entrera en vigueur et concernera l’ensemble des entreprises. À quelques mois de l’échéance, PageGroup a pris le pouls...