La directive sur la transparence des rémunérations, adoptée en mars 2023, impose aux employeurs de fournir aux salariés, sur demande, des informations sur les niveaux de rémunération moyens pour des postes équivalents. Elle rendra également obligatoire les informations sur les fourchettes de salaire lors du recrutement et interdira toute question relative aux antécédents de salaire. Les entreprises françaises doivent donc se préparer pour être en conformité d’ici au 7 juin 2026, date limite de (...)
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