Alors que les sujets diversité et inclusion semblent avoir été mis en pause en 2024, de nouvelles initiatives sont attendues pour les mois à venir et pourraient pousser les entreprises à s’engager davantage. Aude Boudaud, Directrice au sein du cabinet Robert Walters, décrypte ces nouveaux bouleversements du marché de l’emploi dans cet article. 78% DES CADRES EN FAVEUR DE LA TRANSPARENCE SALARIALE La directive européenne pour la transparence salariale doit être appliquée d’ici juin 2026 en France et (...)
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