L’Usgeres va entamer, courant juin, un état des lieux des pratiques liées à la diversité dans les entreprises de l’économie sociale.

L’objectif est notamment de mieux appréhender les modes de recrutement et de gestion des carrières dans le secteur et d’identifier les spécificités des entreprises. L’Union souhaite ainsi favoriser l’égalité de traitement dans les branches de l’économie sociale.

Cette démarche est la première étape de la mise en œuvre du protocole d’accord signé le 18 janvier dernier entre l’Usgeres, le GEMA et le ministère de l’Immigration, de l’Intégration, de l’Identité nationale et du Codéveloppement. Le partenariat prévoit une mesure objective de la diversité, la mise en place d’actions de sensibilisation et de communication ainsi que des formations en direction des employeurs (dirigeants, DRH).