Nous ne pouvons mieux démarrer ce guide qu’en citant l’accord sur l’égalité et la prévention des discriminations dans l’économie sociale de l’USGERES :

L‘un des fondements identitaires de l’économie sociale est de placer la personne
 ; quels que soient son âge, son origine, son apparence, sa couleur, sa situation de handicap, son état de santé, sa religion, son orientation sexuelle ou son sexe, son identité de genre, son opinion politique ou syndicale... ; au cœur des entreprises.

La problématique de l’égalité et la prévention des discriminations suscite de nombreux enjeux, en particulier :
 L’adéquation entre les valeurs de l’économie sociale et les pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises, branches et secteurs professionnels du secteur ;
 Le soutien à la croissance et la création d’emplois dans les secteurs en tension de l’économie sociale et l’accueil de nouveaux talents ;
 Le renforcement de la compétitivité et l’attractivité des métiers de l’économie sociale ;
 La gestion de la pyramide des âges et l’équilibre entre les différents groupes d’âges au sein des entreprises de l’économie sociale.

Pour ce faire, les parties signataires s’engagent à mettre en place des procédures garantissant l’égalité de traitement et la non-discrimination pour tous les salariés tout au long de leur parcours d’évolution professionnelle."