L’Unédic publie la 3ᵉ édition de son enquête « Le travail en transitions », réalisée avec le cabinet Elabe.
Cette nouvelle édition interroge les effets concrets de la transition démographique sur les parcours professionnels, à travers trois situations de vie majeures : l’arrivée du premier enfant, la situation d’aidant auprès d’un proche et la fin de carrière professionnelle.

Quelques enseignements clés :
 6 actifs sur 10 estiment que la transition démographique aura un impact fort sur le marché du travail.
 28 % des 18–39 ans ont déjà envisagé de reporter un projet d’enfant pour des raisons professionnelles.
 1 aidant sur 2 a renoncé à une opportunité d’évolution.
 Les actifs considèrent qu’on devient « senior » à partir de 52 ans.

La transition démographique, un bouleversement du marché du travail

La transition démographique bouleverse le monde du travail. 6 actifs sur 10 considèrent qu’elle aura un impact fort sur le marché du travail et les entreprises. Selon eux, cet impact porte notamment sur la durée de la vie professionnelle qui sera plus longue (78%), sur la nécessité de se former pour s’adapter aux évolutions (76 %), sur la probable baisse de la population active (62 %). Par ailleurs, 45 % des actifs anticipent que la transition démographique générera davantage de destructions d’emplois que de créations.

La difficile conciliation entre parentalité et vie professionnelle

Près de 3 actifs sur 10 déclarent avoir déjà retardé ou envisagé de retarder un projet d’enfant, jusqu’à 4 sur 10 chez les 18-39 ans. Parmi les raisons évoquées, 28% citent des raisons professionnelles (charge de travail, emploi précaire, chômage, nouvel emploi…), devant des motifs financiers (23%).

Dans le monde du travail d’aujourd’hui, 8 actifs sur 10 déclarent que faire une pause dans sa vie professionnelle pour élever un enfant peut nuire à sa carrière. 66% des femmes actives estiment que le fait d’avoir un enfant peut être un frein à la carrière professionnelle (vs 62% pour les hommes). Pour concilier travail et parentalité, les actifs attendent des employeurs des aménagements : services de garde d’enfant, aménagements des horaires/congés, accès facilité au télétravail…