Troubles de santé, carrières empêchées, inégalités salariales ou harcèlement… pensé par et pour les hommes, le monde du travail réserve toujours une place marginale aux femmes, contraintes de s’adapter à un système qui ignore tout de leurs réalités physiques et sociales.
Avec
Elise Fabing, avocate spécialiste en droit du travail, auteure de Ça commence avec la boule au ventre (Les Arènes, 2024)
Laëtitia Vitaud, autrice et conférencière sur le travail, elle a écrit "En finir avec la productivité" chez Payot
Clothilde Coron, professeure des Universités en Sciences de Gestion à l’Université Paris-Saclay.
Ma vie de femme au travail : un quotidien encore semé d’embûches
De l’endométriose à la ménopause, les enjeux de santé qui entourent les femmes sont multiples. Pourtant, leur prise en compte reste marginale : peu d’employeurs sont prêts à ajuster leurs conditions de travail à la réalité des troubles féminins. Quant à la réponse des pouvoirs publics… Si certaines collectivités, comme Strasbourg ou Saint-Ouen, ont bien essayé de mettre en place des congés menstruels, ces initiatives se sont heurtées à la semonce des tribunaux administratifs, pointant l’absence de socle juridique pour de telles mesures. Rejetée par l’Assemblée nationale le 28 mars 2024, l’échec de la proposition de loi pour les congés menstruels a en effet illustré la faiblesse de la réponse politique face aux enjeux de la condition féminine au travail. Un problème de fond, quand on sait que c’est près de 40 % des femmes qui déclarent subir des règles douloureuses les empêchant d’effectuer leurs tâches au quotidien.
Maternité, charge familiale, plafond de verre : une progression sous conditions
Par-delà la reconnaissance des troubles féminins, les femmes au travail se heurtent à de nombreuses difficultés : accès aux postes de direction, tabou du congé maternité, sexisme ordinaire, violences et harcèlement, écarts de rémunérations... Sur ce sujet, l’actualité est parlante : un article récent du Parisien montre à quel point la discrimination salariale frappe toujours les grandes entreprises françaises, avec notamment le cas de Safran, où les femmes buttent contre un inexorable plafond de verre.
Pourquoi la santé des femmes reste-t-elle si peu prise en compte dans le monde professionnel ? Entre lois sur l’égalité, index de parité, projets de réforme des congés parentaux… la réponse publique est-elle à la hauteur des enjeux ?