Qu’ils en bénéficient ou non, 84 % des salariés interrogés considèrent la complémentaire santé d’entreprise comme un avantage financier.

92 % des salariés couverts par une complémentaire santé obligatoire préfèrent la conserver, plutôt que de la voir supprimée au profit d’une transformation de la contribution de l’employeur en salaire.

Simplicité et unicité pour les petites entreprises, souplesse et personnalisation pour les grandes entreprises

Dans les petites entreprises, la complémentaire santé apparaît comme un élément de cohésion sociale, alors qu’elle est davantage intégrée à une politique globale de rémunération dans les plus grandes entreprises.