Le 28 septembre est la journée internationale du droit à l’interruption volontaire de grossesse (IVG). Ce droit, gagné de haute lutte grâce aux luttes féministes, a abouti à l’adoption, le 17 janvier 1975, de la loi Veil dépénalisant l’avortement. Il permet chaque année à plus de 200 000 femmes de choisir de ne pas avoir d’enfant sans mettre en danger leur vie ou leur santé. 17 % des femmes ont recours à l’IVG au cours de leur vie.

Partout dans le monde ce droit est attaqué : aux Etats-Unis où il a été remis en cause par la Cour suprême en 2022, mais aussi en France où le manque de moyens (plus de 130 centres IVG ont fermé) et maintenant d’accès aux médicaments abortifs conduit chaque année des milliers de femmes à se rendre à l’étranger pour avorter. Les mouvements anti-choix d’extrême-droite mettent aussi en danger les femmes et les structures qui les accueillent.

Pour les femmes ingénieures, cadres, techniciennes et des professions intermédiaires les questions de santé sexuelle et reproductive se posent de façon spécifique.

Les femmes ingés, cadres et techs subissent de la part des employeurs un soupçon d’indisponibilité en lien avec la maternité. La grossesse et la maternité est le 3e motif de discrimination cité par les femmes (Défenseur des droits, 2017).