L´UNAF est une institution nationale chargée de promouvoir, défendre et représenter les intérêts de toutes les familles vivant sur le territoire français, quelles que soient leurs croyances ou leur appartenance politique.
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Projet de loi « Plein emploi » : Un premier pas vers le service public de la Petite Enfance ?
Demain (01/06/2023), à Angers, sont restitués les travaux du Conseil national de la Refondation sur l’accueil du jeune enfant, en présence de la Première ministre et du ministre des Solidarités....
Rapport IGAS sur les crèches : Ce rapport électrochoc doit améliorer l’accueil de la petite enfance
A l’initiative du Ministre des Solidarités, l’Igas vient de lui remettre un rapport sur les crèches. Il est alarmant. L’Unaf - membre du comité de filière métiers de la petite enfance, co-rapporteure de...
Avoir du temps pour ses enfants : un enjeu de société majeur ! Enquête sur la conciliation vie familiale - vie professionnelle des parents
L’Unaf publie, dans le cadre de son Observatoire des familles, une enquête thématique inédite réalisée auprès de 2500 parents sur l’ensemble du territoire métropolitain à l’automne 2022 sur la...
Réforme des retraites : Impensable que les femmes puissent perdre les acquis des droits familiaux !
Pour une réforme juste sur les retraites, l’Unaf avait alerté le gouvernement sur la nécessité de prendre en compte la situation des parents et des aidants familiaux, qui interrompent ou réduisent...
Baisse de la fécondité en 2022 : Aider les parents à avoir le nombre d’enfants qu’ils souhaitent, un enjeu national
Le bulletin démographique de novembre 2022 ne laisse aucun doute sur les tendances. En baisse continue depuis 2014, la fécondité n’a connu aucun rebond : elle sera à nouveau de l’ordre de 1,83 enfant...
Réforme des retraites : L’Unaf demande une meilleure prise en compte des congés familiaux pour les parents et les aidants familiaux
Aujourd’hui en fin de journée, la Première Ministre présentera le contenu de la réforme des retraites qui fera l’objet d’un projet de loi. Pour que cette réforme soit juste, elle doit prendre en compte...
À tous les bénévoles, le mouvement familial dit : « #Merci pour les familles »
Partout en France, dans les 6 000 associations familiales, des dizaines de milliers de bénévoles s’engagent pour accueillir les familles, les accompagner et défendre leurs intérêts. À l’occasion de...
PLFSS 2023 : Nos demandes pour les familles
Le PLFSS pour 2023 arrive en discussion au Parlement. Pour l’Unaf, plusieurs ajustements des mesures de ce projet de loi sont nécessaires face aux besoins des familles dans un contexte...
Nouvelle étude qualitative de l’Unaf : Le travail scolaire à la maison
Les « devoirs » sont trop souvent une source de conflits au sein des familles et même, parfois, de tensions avec les enseignants. Mobilisée pour améliorer les relations entre familles et École dans...
L’Unaf réclame des améliorations pour les aidants dans le PLFSS 2023
Les premiers éléments de bilan de la stratégie « Agir pour les aidants 2020-2022 » soulignent les améliorations des dispositifs existants à mettre rapidement en œuvre. Et pourtant, pour l’instant, rien...
Conseil national de la refondation : L’amélioration de la conciliation vie familiale-vie professionnelle est une urgence et une condition pour viser le plein emploi
L’Unaf participera au Conseil National de la Refondation qui sera installé le 8 septembre par le Président de la République. Parmi les sujets majeurs de préoccupation des familles – pouvoir d’achat,...
Congé parental : à 10 jours de la transposition de la directive européenne « conciliation », où en est la France ?
Il y a trois ans, le conseil de l’Union européenne votait la directive « concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants »1, soutenue par l’Unaf et 51...
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Nouveau pacte de la vie au travail : la CFE-CGC a décidé de ne pas signer
Constatant que le texte ne contient aucun nouveau droit pour les salariés, ne résout en rien les problèmes structurels pour l’avenir, ni ceux générés pour les salariés âgés de plus de 50 ans aujourd’hui...
Plus de seniors en entreprise ? C’est bien, mais pas dans la mienne
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