Les Ressources Humaines sont un enjeu majeur pour l’ensemble des entreprises. Il s’agit, en fait, de l’un des actifs les plus importants même s’il n’est pas valorisé dans les rapports financiers. Les théories du capital humain, apparues au début des années 60, ont établi et développé ce concept de capital humain créateur de richesses dans les sociétés. Aujourd’hui, du fait de la complexification croissante des savoirs relatifs aux différents métiers, la gestion de la connaissance en entreprise est devenue une question essentielle. La fidélisation du personnel au travers d’avantages aux salariés fait parti de cette problématique.

Le bien-être et la motivation des salariés sont des facteurs essentiels de sauvegarde de ce capital si précieux. C’est l’une des préoccupations première de Chèque Déjeuner, la société coopérative fondée en 1964, sur la base des avancées sociales décisives de l’époque. Chèque Déjeuner fut créé dés l’introduction du titre restaurant en France, marquant ainsi une véritable avancée pour les salariés. Ce titre restaurant reste aujourd’hui la solution privilégiée des entreprises pour assurer la restauration des salariés au moment de la pause de midi.