Si pour l’Usgeres la priorité demeure la baisse du coût du travail par une réforme du financement de la protection sociale, l’Union accueille favorablement la mise en œuvre de ces contrats.

L’Usgeres entend contribuer au document d’orientation diffusé aux partenaires sociaux début septembre afin de faire entendre le positionnement des employeurs de l’économie sociale, alors que la négociation interprofessionnelle s’est ouverte sur le sujet.

L’Union est favorable au dispositif des contrats de génération dès lors que le dispositif proposé ne remet pas en cause les allègements généraux de cotisations sociales (dits Fillon) et qu’une aide forfaitaire est prévue pour les entreprises de moins de 300 salariés.

Dans leur principe, ces contrats, qui lient embauche d’un jeune en CDI avec maintien dans l’emploi d’un sénior en s’appuyant sur la transmission des compétences, procèdent d’une démarche favorable à la cohésion nationale. L’économie sociale, avec 608 000 postes à pourvoir d’ici à 2020 en raison des départs en retraite devra faire face dans les années qui viennent à de forts enjeux de renouvellement des équipes, et par conséquent à l’embauche de jeunes. Les contrats de génération sont ainsi susceptibles de répondre en partie à ces besoins.