Pour une meilleure prise en compte à 360° des compétences d’un collaborateur : l’UDES s’associe à la « Charte du recruteur citoyen » initiée par la Jeune Chambre économique française et l’UNML

Publié le 18 décembre 2018 en accès réservé aux abonné.e.s
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L’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (UDES) rejoint la Jeune Chambre Économique Française (JCEF) et l’Union nationale des Missions Locales (UNML) pour le lancement de la « Charte du recruteur citoyen », visant à reconnaître l’ensemble des compétences, les savoir-être et savoir-faire acquis lors d’expériences bénévoles, de volontariat et de missions en service civique, dans les politiques de recrutement, de formation continue et de gestion des talents des entreprises.

Convaincues que l’engagement citoyen contribue à la performance et à l’innovation des entreprises, la Jeune Chambre Economique Française et l’Union nationale des Missions Locales ont conjugué leur force et ont créé une Charte du recruteur citoyen.

En tant que premier signataire, l’UDES se fait forte de valoriser l’engagement citoyen à toutes les étapes de son fonctionnement d’entreprise, et plus particulièrement dans son processus de recrutement, de soutenir le déploiement du CV citoyen - outil complémentaire au CV professionnel - et de mettre en œuvre une réflexion plus large sur l’appréciation et la reconnaissance des compétences à 360° d’un collaborateur, acquises dans un cadre non formel et extérieur à l’entreprise.

« Notre charte est l’occasion de mettre le sujet sur la table au plus haut niveau dans les entreprises. Reconnaître le potentiel d’un collaborateur dans toutes ses dimensions et encourager l’engagement citoyen peut être un élément différenciant dans sa marque employeur et sa politique RSE. C’est aussi un vecteur de fidélisation et d’épanouissement pour le salarié, témoigne Sophie Marot-Rémy, présidente de la JCEF. Nous sommes heureux de rallier l’UDES à ces enjeux qui associent performance économique et impact social sur les territoires »

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