En Midi-Pyrénées, 1 quart des dirigeants de PME sont âgés de plus de 55 ans et prendront leur retraite d’ici 5 à 10 ans. Cela représente 24 000 dirigeants et 72 000 emplois. De plus en plus conscients des enjeux socio-économiques que représente le maintien de l’activité sur les territoires, les patrons de PME ont à cœur de préserver les emplois qu’ils ont créés après leur cession. La transmission en Scop aux salariés est une solution pour en assurer la pérennité. Dernier exemple en date avec Galy Granite, spécialisée dans la taille de granit, implantée au cœur du Sidobre, au Bez, qui emploie 9 salariés dont 4 sont désormais associés.

Emplois et savoir-faire préservés

En transmettant leur entreprise sous statut Scop à leurs salariés, les frères Galy s’assurent avant tout de maintenir les emplois dans leur bassin d’activité. Leur père avait créé la société dans les années 1960. Au milieu des années 1970, les deux frères ont intégré l’affaire familiale qui comptait une dizaine de salariés. Ils n’ont alors cessé de répondre à l’évolution du marché tout en faisant face à la concurrence des pays émergeants.