Zoom sur la réforme : la portabilité du DIF

Publié le

Zoom sur la réforme : la portabilité du DIF

La réforme de 2009 introduit la " portabilité " du DIF. Derrière ce barbarisme, se cache la possibilité de conserver les heures acquises au titre du dispositif et de les utiliser après la rupture du contrat de travail.

Rappelons que le droit individuel à la formation (DIF) créé par la loi sur la formation professionnelle de 2004, permet à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation. De 20 heures par an pour les salariés à temps plein, il est cumulable sur six ans, dans la limite de 120 heures. Pour les salariés à temps partiel, le crédit est calculé au prorata temporis, et sera donc de 10 h par an, par exemple, pour un mi-temps.

Source : La suite de l’article en cliquant ici...

Autres articles dans cette rubrique

Financements dans le cadre du Plan d’Investissement Compétences en faveur de l’insertion

Depuis 2018, Uniformation s’engage pour l’insertion par l’activité économique (IAE) et négocie des fonds supplémentaires pour répondre aux besoins de ses adhérents... Découvrez dans cette actualité les...

Plan Pauvreté : Uniformation engagé pour encourager la formation des travailleurs sociaux

Le gouvernement, dans sa stratégie nationale de lutte contre la pauvreté, encourage notamment la formation des travailleurs du secteur social. L’objectif ? Les aider à renouveler leurs acquis pour...

close