Dès le mois de juin, la CGT a mis au débat la réactualisation d’un dispositif type « Contrats de Transition professionnelle » qui avait été expérimenté après la crise de 2008 sous son impulsion. Nous avons proposé qu’il soit adapté pour répondre aux enjeux de maintien dans l’emploi des salariés, aujourd’hui face à la crise économique et sociale ou demain face aux transformations des outils de production liées aux transitions écologiques. Parallèlement, nous avons abouti à une proposition paritaire sur un (...)
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