La planification écologique est un défi pour l’emploi : former d’ici 2030 près de 3 millions d’actifs dans les secteurs clés de la transition bas carbone et accompagner les reconversions dans les secteurs émetteurs. Ancrées dans les territoires, ces mutations entraîneront une évolution des modes de production, des métiers et des compétences. L’ampleur de ces mutations appelle une anticipation collective pour éviter des ajustements brutaux et implique de soutenir le développement des filières stratégiques, d’accompagner les reconversions, et de sécuriser les parcours professionnels des salariés. Cela impose d’articuler plus étroitement les politiques de l’emploi, de la formation professionnelle, du développement économique et de la transition écologique.
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Le Réseau Emplois Compétences (REC)

Animé par le Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan, le REC est à la fois un espace d’échanges et de production d’une expertise collective sur les besoins et les évolutions des emplois et des compétences. Afin de susciter de la réflexion et de l’expertise conjointe sur ces thèmes, le REC rassemble des représentants des institutions publiques et des acteurs du développement économique, de l’emploi, de la formation professionnelle et de l’orientation, qui ont vocation à favoriser le développement de l’emploi par leurs actions auprès des employeurs et des actifs – occupés, en recherche d’emploi ou en transition. Ses travaux s’articulent avec l’exercice de Prospective des Métiers et des Qualifications pilotés par le Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan et la Dares.