Les entreprises post-68. Fidèles à l’esprit post-soixante-huitard, certaines entreprises fonctionnent sans hiérarchie, avec un patron élu par les employés. Il s’agit, en général, de sociétés expérimentales en terme d’organisation sociale et "affective". Elles semblent souvent en parfait décalage avec le monde économique par leur absence de hiérarchie, leurs salaires identiques ou leur temps partiel généralisé. Car les tâches pénibles comme les responsabilités sont partagées, et les décisions font l’objet d’un consensus.

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