La négociation nationale interprofessionnelle sur le partage de la valeur s’inscrivait dans le cadre d’une demande du ministre du travail qui invitait les partenaires sociaux à généraliser le système de participation et d’intéressement pour les entreprises de moins de 50 salariés, simplifier les dispositifs de partage de la valeur et orienter l’épargne salariale vers des priorités d’intérêts communs. Cette lettre de cadrage ne comprenait pas les salaires qui restent pour la CFE-CGC la priorité absolue en (...)
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