Gestion des Carrières : Une priorité pour MAAF Assurances

Publié le 11 septembre 2013 en accès
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Dans un monde en perpétuel changement, MAAF Assurances a fait le choix de travailler à
l’anticipation. A l’heure où l’économie et les métiers connaissent de profondes évolutions,
MAAF Assurances a choisi de mettre en œuvre un accompagnement structuré dans la durée
auprès de ses collaborateurs, dans une perspective résolument tournée vers l’avenir.

En communiquant sur les évolutions des métiers et des organisations actuels mais aussi en
communiquant les prévisions sur les transformations à court ou moyen terme la Direction
des Ressources Humaines de MAAF Assurances soutient les réflexions des collaborateurs
dans leur parcours professionnels et fonde ainsi, depuis 2011, sa politique de gestion des
carrières sur une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) très
opérationnelle.

Cette volonté illustre parfaitement le désir de dynamisme de MAAF Assurances !
Ainsi rester agiles et compétitifs, développer l’employabilité des collaborateurs dans le
cadre de carrières longues, travailler la transversalité des parcours professionnels ,
identifier les profils évolutifs et les besoins de formation ou d’accompagnement par
une RH de proximité , et déployer un cadre de référence de la diversité . . . tels sont les
objectifs de cette GPEC. Pour opérer cette politique, 3 axes d’actions ont été identifiés :
- La connaissance et le suivi du collaborateur (entretien annuel, bilan professionnel, entretien de seconde partie de carrière, passeport formation, ...)

L’accompagnement des seniors (transmission des compétences, aménagement fin de
carrière, formations spécifiques...)

Les dispositifs favorisant la mobilité ou le maintien dans l’emploi (définition des emplois
repères, aires de mobilité, bilan de compétences, CIF...)

Cet ensemble de dispositifs permet, d’une part la mise en œuvre opérationnelle de cette
GPEC mais aussi, de faciliter l’appropriation par chacun des acteurs.

Au cœur de la connaissance et de l’actualité des métiers, la plateforme « Passerelles »
a un rôle informatif en offrant un espace complet sur l’ensemble des 250 métiers de MAAF.

Accessible à tous les collaborateurs, « Passerelles » veille à illustrer et expliquer les
nombreux métiers et orientations possibles au sein de MAAF. Grâce à une cartographie des
métiers, des tests ludiques pour y voir plus clair, des témoignages vidéo ou encore la mise à
disposition de l’ensemble des postes disponibles en interne, les collaborateurs peuvent
engager leur réflexion de mobilité et bénéficier du soutien de leur manager qui accède au
même cadre de référence

En déployant une stratégie RH opérationnelle et adaptée à ses enjeux business, MAAF
Assurances veille à répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise mais aussi
entretenir le bien-être au travail et la qualité de vie collective de ses 7300
collaborateurs.
MAAF Assurances en bref



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