Ils détiennent des parts dans leur entreprise, élisent leur patron, touchent des bénéfices quand tout va bien : tous travaillent dans des Sociétés coopératives et participatives (les Scop dans le jargon). Ce statut, qui chapeaute une entreprise classique (SARL ou SA), existe depuis longtemps. Et comme l’explique un chef d’entreprise, il existe autant de modes de fonctionnement de Scop que de sociétés. En pratique, faire vivre la démocratie au sein d’une entreprise ne s’avère pas de tout repos. Et plus une Scop grandit, plus elle doit structurer son fonctionnement démocratique. Pas toujours évident.

Libération.fr passe à la loupe trois Scop, de différentes tailles et dans des secteurs d’activité distincts. Reportages.