Prix Pinocchio du développement durable !

Publié le 2 novembre 2009 en accès
Commentaire(s) :

Le concept de développement durable, comme « mode de développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs », fait désormais partie du langage courant grâce à l’engouement nouveau pour la protection de l’environnement, la défense des droits humains et une plus grande solidarité internationale.

Mais de nombreux acteurs, dont certaines entreprises françaises figurant parfois parmi les plus puissantes au monde, l’ont malheureusement récupéré à des fins purement cosmétiques. Un discours engagé sur le développement durable est ainsi souvent utilisé pour masquer les impacts réels de leurs activités, tout en améliorant leur image auprès des clients et actionnaires.

Source : La suite par ici ...


1 Message

  • invitation_bandeau_2_1539
    Groupe DEVELOPPEMENT DURABLE

     !!! RAPPEL !!!

    Le groupe professionnel Développement Durable en association avec le groupe Pétrole organisent une table ronde :

    Lundi 9 novembre 2009
    de 19h à 21h à ESCP EUROPE
    79 av de la République 75011 Paris (amphi 5219)

    Thème : "Mise en Å“uvre et gestion d’une politique de diversité en entreprise, témoignages d’expérience par TOTAL, AREVA, VEOLIA (sous réserve de confirmation)

    Intégration des seniors, amélioration de la représentativité des femmes aux postes de direction,
    • Intégration des seniors dans le recrutement classique en rupture avec les pyramides d’à¢ge/poste habituellement comprises
    • Féminisation des cadres et des postes à responsabilité,
    • Multi culturalisme,
    • Elargissement des recrutements à des parcours de formation ou des profils différents
    • Aider l’insertion de personnes handicapées dans toutes les fonctions de l’entreprise.
    Tels sont les enjeux que partagent ces prestigieux grands comptes.

    Invités :
    - Philipe Jordan, directeur du recrutement et de la gestion des cadres chez TOTAL,
    - Marianne Naud, Directrice de la politique sociale chez AREVA,
    - Jocelyne Loos Barouin, Directeur de la cohésion sociale chez VEOLIA (sous réserve de confirmation de disponibilité).

    En professionnels aguerris, nos intervenants viendront nous apporter un témoignage sincère sur leurs expériences du sujet, leur vision, les enjeux, les succès et écueils éventuels.
    La manifestation sera suivie d’un cocktail pour des échanges libres, out of the Box.

    Participation :
    - 15 euros pour les cotisants
    - 20 euros pour les non cotisants ou extérieurs
    - 5 euros pour les étudiants et Anciens en recherche d’emploi

    Merci de vous inscrire en renvoyant le bulletin d’inscription ci-dessous.

    Cordialement,

    Catherine PAMPHILE (MSY 99)
    Déléguée du groupe Développement Durable


    Marianne Naud, Directrice de la politique sociale chez AREVA. A ce poste, elle définit et coordonne la politique sociale au niveau du groupe. Outre les principales questions de diversité auxquelles sont confrontées les entreprises franà§aises, et donc traitées par AREVA, elle a fait un important travail sur la valorisation des seniors. Elle a précédemment été DRH de AREVA NP.

    Philip Jordan, directeur du recrutement et de la gestion des cadres chez TOTAL, a été Directeur Général de Total South Africa, il a été immédiatement au fait à ce poste, des questions de diversité, et a accompagné par une politique de recrutement et d’ouverture, les ambitions du nouveau gouvernement pour une réduction des inégalités ethniques dans l’accès aux postes cadres. Philip Jordan est diplômé de l’université de Cambridge. Il débute sa carrière chez PetroFina UK dans le Marketing. Après un passage chez Sigma Coatings (Peintures) en Italie, il est nommé Directeur Raffinage et Logistique chez Fina UK en 1989 puis Directeur Commerce Général en 1997. En 1999, il devient Directeur Réseau chez Total Deutschland et depuis 2003 Direct eur Général de Total South Africa. Actuellement Directeur du recrutement et des carrières, il affirme son engagement à ce poste, pour l’importance de la diversité pour son groupe, pour une plus grande performance dans le management, et un ancrage durable dans un environnement global.

    Jocelyn Loos Barouin (sous réserve) est Directrice de l’observatoire social chez VEOLIA. Chercheur et Maà®tre de conférences à l’Université de Marne La Vallée, elle a consacré de nombreux travaux à la gestion des seniors.


    Coupon- réponse et règlement à retourner avant le jeudi 5 novembre à 
    Estelle Tréville - ESCP Europe Alumni, 81 av de la République 75543 Paris cedex 11
    etreville chez escpeuropealumni.org / 01 43 57 24 03

    NOM : Prénom : Promotion :
    Société : Fonction :
    Tél. : E-mail :

    Assistera à la conférence des groupes Développement Durable et Pétrole, le lundi 9 novembre à 19h

    Participation : 15 euros pour les cotisants / 20 euros pour les non cotisants ou extérieurs / 5 euros pour les étudiants et Anciens en recherche d’emploi

    Règlement à joindre par chèque libellé à l’ordre de A.A.ESCP-EAP
    Ou mon n° de carte bancaire_______________________________________ Date de validité _____/_____

    repondre message

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