Obligation vaccinale – quelles conséquences sur le contrat de travail ?

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Obligation vaccinale – quelles conséquences sur le contrat de travail ?

Depuis le 15 septembre 2021, l’obligation vaccinale est véritablement entrée en vigueur pour les personnels concernés. Ceux-ci doivent désormais avoir reçu au minimum une dose de vaccin et disposent d’un délai d’un mois pour achever leur parcours vaccinal, soit jusqu’au 15 octobre 2021. Quelles en sont les conséquences sur le contrat de travail et la vie de l’entreprise ? Pour aider les entreprises à s’y retrouver, SVP, service historique d’information et d’aide à la décision des entreprises (6 000 (...)

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