Obligation vaccinale – quelles conséquences sur le contrat de travail ?

Publié le

Obligation vaccinale – quelles conséquences sur le contrat de travail ?

Depuis le 15 septembre 2021, l’obligation vaccinale est véritablement entrée en vigueur pour les personnels concernés. Ceux-ci doivent désormais avoir reçu au minimum une dose de vaccin et disposent d’un délai d’un mois pour achever leur parcours vaccinal, soit jusqu’au 15 octobre 2021. Quelles en sont les conséquences sur le contrat de travail et la vie de l’entreprise ? Pour aider les entreprises à s’y retrouver, SVP, service historique d’information et d’aide à la décision des entreprises (6 000 (...)

Toute l'actualité sur l'ESS dans votre poche,
partout, tout le temps.

Il vous reste 80% de cet article à lire.

Je me connecte Je m'abonne

Autres articles dans cette rubrique

Fin du télétravail ? Semaine en 4 jours ? La nouvelle organisation du temps de travail

Semaine de quatre jours et télétravail, en voilà une idée séduisante pour nombre de salariés. Mais cette configuration du travail est-elle viable sur le long terme ? Avec Jean-Yves Boulin Sociologue,...

close