La crainte de réactions de la part des salariés et la persistance de politiques de rémunération inadaptées sont les principaux freins à une plus grande transparence des rémunérations en France

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La crainte de réactions de la part des salariés et la persistance de politiques de rémunération inadaptées sont les principaux freins à une plus grande transparence des rémunérations en France

La directive sur la transparence des rémunérations adoptée en mars 2023 par le Parlement européen prévoit que les employeurs fournissent à leurs collaborateurs, sur demande, des informations sur les niveaux de rémunération moyens des salariés effectuant un travail identique. Les entreprises devront également afficher la fourchette de rémunération sur leurs offres d’emploi. Elles doivent se préparer dès maintenant pour se mettre en conformité d’ici la transposition de cette directive dans le droit (...)

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