Lorsqu’un salarié a une rémunération variable, le salaire de référence retenu pour le maintien de son salaire en cas d’arrêt de travail doit être « significatif ». Emmanuel Labrousse, co-responsable du groupe de travail Social de Walter France, explique ce que recouvre précisément cette notion. Dans le cadre du régime d’indemnisation complémentaire des arrêts de travail prévu par le Code du travail [1], le niveau d’indemnisation – 90 % ou les 2/3 sous déduction des indemnités journalières – est calculé en (...)
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