"On peut se demander si l’index s’inscrit dans une perspective de transparence salariale". C’est par ces mots que se conclue l’étude du Céreq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications) intitulée : « L’Index de l’égalité professionnelle : utile mais imparfait » en date du 13 octobre 2022. De fait, cette étude confirme les risques pressentis et dénoncés par FO d’invisibilisation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et par voie de conséquence l’obstacle ainsi créé à la (...)
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