La question de l’intégration des personnes en situation de handicap se pose de manière particulière dans les entreprises de l’ESS, du fait des valeurs quelle défend, de ses règles propres et de sa capacité collective d’innovation. Une opportunité managériale ?

Un groupe de travail « Administrateurs/chargés de mission » s’est mis en place au sein de la CRES pour réfléchir à la question de l’intégration des personnes en situation de handicap dans les entreprises de l’économie sociale. Cette question conduira aussi à étudier comment la thématique du handicap permet de poser la problématique plus générale du management des ressources humaines.

Participent déjà à cette réflexion le Collectif Handicap 35, l’ADMR 35, l’URIOPSS, l’UNIFED. Vont rejoindre ce groupe un ESAT/EA (Association Les Nouelles à Plérin), la MACIF, la MAIF, PREVADIES, la SCOP PERFEGAL qui travaille à l’égalité professionnelle.