Malgré les réformes, les seniors peinent toujours à retrouver ou garder un emploi. En cause : stéréotypes tenaces, discriminations structurelles et dispositifs mal utilisés. Faut-il repenser le travail après 50 ans ?

Avec
 Dominique Carlac’h, cheffe d’entreprise, co-présidente du Comité Sport Medef et membre du conseil exécutif du Medef
 Annie Jolivet, économiste du travail, chercheuse au Centre du travail et de l’emploi du CNAM.

Avec la « prime senior », François Bayrou espère inciter les salariés à rester en poste. Mais cette mesure ne suffit pas à enrayer la mise à l’écart massive des plus de 50 ans. Stéréotypes tenaces, tris automatisés, postes déqualifiés : les obstacles se multiplient.

Le projet de loi sur les salariés expérimentés introduit entretiens de carrière, temps partiels aménagés et CDI senior. Certains y voient des outils utiles, d’autres une manière de créer des statuts dérogatoires sans remettre en cause les pratiques d’embauche. Revaloriser l’expérience passe-t-il par des dispositifs ciblés ou par un changement culturel plus profond ?