Le groupe Up, acteur mondial des services aux entreprises, dont la maison-mère est une Scop (Société coopérative et participative), renforce sa coopérative. En fusionnant plusieurs de ses filiales au sein d’une seule et même Scop regroupant désormais 710 coopérateurs, le Groupe associe un plus grand nombre de ses salariés au capital social et aux décisions stratégiques de l’entreprise. Suite à ce changement, 70% des salariés en France seront coopérateurs en 2016.

Un modèle de gouvernance atypique

Présent dans 17 pays, au travers 2 350 collaborateurs, le groupe Up porte 51 ans d’histoire. Sa réussite économique est le fruit d’un modèle de gouvernance atypique. En effet, la maison-mère du groupe Up est une société coopérative et participative (Scop). Le capital social est détenu à 100% par les salariés-sociétaires, qui en assurent la gestion démocratique, sur le principe 1 personne = 1 voix. Les coopérateurs élisent, en leur sein, le conseil d’administration, qui choisit son président.