Un étudiant, une bourse, un mentor : 21 « Trajets d’Avenir » soutenus par la Fondation RATP

Publié le 18 novembre 2009 en accès
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Au travers de son programme « Trajets d’Avenir », la Fondation RATP propose depuis
la rentrée de septembre à 21 jeunes étudiants talentueux, issus de milieux modestes,
d’accéder à des études longues ou à des filières d’excellence . Pour cela, il a été mis
en place un système de bourses avec soutien pédagogique, doublé d’un système de
mentorat assuré par l’entreprise.

Ce dispositif novateur et réalisé en partenariat avec HEC et l’Université de Cergy-
Pontoise a pour objectif de promouvoir l’égalité des chances.
Ce mercredi 4 novembre, une rencontre organisée à la Maison de la RATP réunira les
étudiants boursiers et leurs mentors. La signature d’une charte entérinera
l’engagement réciproque de chaque binôme.

Une initiative originale basée sur la solidarité et l’échange

Le programme « Trajets d’Avenir » de la Fondation Ratp repose sur le principe : « un
étudiant, une bourse, un mentor ». A la suite d’une sélection sur dossier, 21 jeunes
étudiants, issus prioritairement des quartiers franciliens – aux revenus modestes -
bénéficieront durant 3 ans d’une aide financière, complétée d’un système de mentorat.

Ce
programme boursier de la Fondation RATP contribue à l’égalité des chances et créé un
« pont » entre le monde de l’enseignement supérieur et celui de l’entreprise.
Parce que chaque étudiant, à l’issue de ses études, fera son entrée sur le marché du travail,
la Fondation RATP a souhaité, en complément d’une aide financière, offrir à ces jeunes le
regard avisé et expérimenté d’un « mentor ». Durant trois ans, chaque étudiant formera un
binôme avec un cadre de la RATP, qui aura pour mission de le conseiller, le motiver et lui
donner les clés pour mieux appréhender le monde professionnel.
« Trajets d’Avenir » : l’aboutissement d’une réflexion à trois voix
« Durant plusieurs mois, nous avons travaillé en parfaite complémentarité pour faire aboutir
ce projet. Une Université, une Grande école et une entreprise ont uni leurs efforts pour
favoriser l’égalité des chances, une valeur fondatrice de notre pacte républicain. » explique
Pierre Mongin, PDG de la RATP. Pour cette première édition de « Trajets d’Avenir », le
programme boursier repose sur le choix de deux filières : classes préparatoires
Economiques et Commerciales accompagnées par HEC et un cursus Scientifique en
partenariat avec l’Université de Cergy-Pontoise.

Dans le cadre du dispositif proposé par HEC, 15 jeunes bénéficieront d’un financement par
la Fondation RATP durant leurs trois premières années d’études, servant à alléger les frais
d’hébergement ou d’internat .

Le dispositif élaboré avec l’Université de Cergy-Pontoise concerne 6 jeunes n’ayant pu
bénéficier de l’aide financière du CROUS, en raison d’un dépassement limité des critères
sociaux d’attribution. Toutefois, la situation de ces jeunes leur permet difficilement, sans
soutien financier, de poursuivre des études supérieures. Ainsi, la Fondation, en partenariat
avec l’Université de Cergy-Pontoise, a souhaité les encourager dans leur volonté de réussir,
en leur attribuant une bourse d’études.

Le mentorat : l’écoute, le soutien… et l’expérience en plus !

« L’originalité de notre démarche tient en effet à ce que l’aide financière proposée par la
Fondation se complète d’un accompagnement par des cadres de l’entreprise » commente
Florence Rodet, Secrétaire Générale de la Fondation RATP. Un appel a ainsi été lancé
auprès des cadres de l’entreprise et de ses filiales pour accompagner les jeunes étudiants.

De nombreuses candidatures se sont exprimées, témoignant ainsi de la vitalité des valeurs
communes partagées au sein du Groupe. Vingt et un mentors ont été retenus : ils auront,
d’une part, à guider l’étudiant qui leur sera confié dans la découverte du monde de
l’entreprise, et d’autre part à lui faire bénéficier de la richesse de leur expérience en lui
apportant repères, motivation et conseils. « A 20 ans, on ne sait pas forcément ce qu’on veut
faire. On a un idéal, mais il est bien de se confronter à la vraie vie de l’entreprise, pour avoir
un autre regard, et peut-être, réajuster son projet. On va les aider à assumer leurs choix, les
soutenir moralement s’il faut, et montrer qu’on peut évoluer dans une carrière » explique
Sophie Desort-Bariller, responsable maintenance au centre bus Quai-de-Seine et mentor de

« Trajets d’Avenir ».

Les mentors de la RATP ont suivi une formation assurée par l’IMS (Institut du Mécénat et de
la Solidarité), dans le cadre de leur préparation à leur future mission. Ils seront également
assistés dans cet exercice, tout au long de l’année, par le département GIS [1] en charge des
ressources humaines à la RATP.
Une charte d’engagement pour entériner une collaboration « en tandem »
Pour marquer de manière solennelle les devoirs et attentes réciproques de l’étudiant et du
mentor RATP, une charte d’engagement sera signée par chaque binôme, dans le cadre de
leur première rencontre programmée le mercredi 4 novembre 2009 à 15h30, à la Maison de
la RATP - Paris 12è.


[1GIS : Direction de la Gestion et de l’Innovation de la RATP


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