Au-delà de l’obligation légale pour les entreprises de plus de 250 salariés, la désignation d’un référent handicap constitue une occasion de s’engager en faveur de l’inclusion et de la diversité. Le référent handicap assume un rôle central et ses initiatives ont un impact significatif non seulement sur le maintien des compétences au sein de l’entreprise mais aussi sur l’évolution des parcours professionnels des salariés qu’il accompagne. Ce rôle exige des connaissances et des compétences spécifiques qui (...)
Toute l'actualité sur l'ESS dans votre poche, partout, tout le temps.
Il vous reste 80% de cet article à lire.