Concours Fondation MACIF - Economie sociale, diversité ethnique et emploi : deux lauréats récompensés pour leurs initiatives

Publié le 3 décembre 2008 en accès
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En avril 2008, la Fondation Macif lançait le concours « Economie sociale, diversité ethnique et
emploi » à destination des entreprises de l’économie sociale - mutuelles, coopératives et
associations. Un but : encourager les initiatives, en matière de diversité ethnique, qui visent à
prévenir les discriminations à l’emploi ou dans la vie professionnelle. Le jury national présidé par

Alain Philippe, Président de la Fondation Macif, a retenu deux structures qui ont chacune remporté
un prix, ce 27 novembre, leur permettant de développer leurs activités :
- L’association Petit à Petit reçoit le Prix National pour son projet auprès des populations
gitanes sédentaires,
- la société coopérative d’intérêt collectif Féminin Technique reçoit le Prix Spécial du jury pour
son projet en faveur des femmes issues de l’immigration.

Petit à Petit reçoit le prix national de 10 000 € pour son projet auprès des populations
gitanes sédentaires
Cette association des Bouches-du-Rhône a pour vocation de créer des moments de rencontres entre des
personnes qui n’auraient pas forcément l’habitude de se côtoyer. Elle élabore actuellement un projet pour
faciliter l’accès aux populations gitanes sédentaires d’Arles et Tarascon à un emploi durable. L’objectif est
d’arriver à lever les préjugés et représentations qui existent entre les différents acteurs : gitans,
professionnels, employeurs. L’association a décidé de réunir ces acteurs pour comprendre les
problématiques de chacun et proposer des solutions en terme d’emploi. Lancé en septembre 2007, le projet
est en cours de pérennisation à Arles jusqu’en juin 2009. Petit à Petit vise une approche personnalisée
auprès de 40 à 60 personnes issues des populations gitanes à Arles et Tarascon.
Le jury a apprécié l’engagement de Petit à Petit auprès d’une population en marge de la société et du
monde du travail, du fait de préjugés et de nombreuses représentations. Il a salué sa démarche
volontariste à mettre en oeuvre une coopération avec tous les acteurs concernés : la population
gitane, les employeurs et les partenaires publics

Féminin Technique remporte un prix spécial du jury de 5 000 € pour son projet en faveur
des femmes issues de l’immigration
Cette société coopérative d’intérêt collectif bourguignonne, lancée en 1991, développe un projet afin de
favoriser l’insertion professionnelle des femmes issues de l’immigration. En effet, elles cumulent bien
souvent les discriminations liées à l’origine, le sexe, le quartier ou encore l’âge. Féminin Technique a ainsi
décidé de les épauler et de mettre en place des groupes de travail, impliquant les professionnels et
employeurs, qui définissent des méthodes et des actions pérennes pour lutter contre ce type de
discrimination. L’objectif est que ces femmes trouvent un travail ou une formation et que les professionnels intègrent ces bonnes pratiques. Initialement développé à Dijon, puis Auxerre et Chalon, le projet doit
s’étendre à Nevers en 2009.

Le jury a été sensible au programme spécifique développé par Féminin Technique qui travaille
depuis plusieurs années à la diversification de l’emploi féminin, la mixité et l’égalité professionnelle.
Il a salué la démarche de mobilisation des professionnels de l’emploi afin de lutter contre les
discriminations multiples dont sont victimes les femmes issues de l’immigration.

Suite au lancement du concours, 68 dossiers de participation ont été enregistrés et 10 lauréats ont
remporté un prix régional de 5 000 €. Tous les gagnants régionaux ont concouru automatiquement pour le
prix national.


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