super ! mais saviez-vous aussi que certaines collectivités territoiriales appliquent ce qu’elles nomment "la régle des 6 mois"
pour tout remplacement impossible d’espèrer un autre contrat au-delà de 6 mois ; on passe au suivant même si la personne a parfaitement rempli sa mission et que le poste reste à couvrir en attendant un titulaire absent pour maladie longue durée par exemple ...motif : ne pas laisser croire au candidat qu’il pourrait être embauché en cdi sans concours...
vive "les privilégiés titulaires" de la fonction publique
ceci n’est pas un billet d’honneur mais une des situations vécues
o๠snt les textes qui autorisent de telles inepties ? quelle stratégie mettre en place pour contourner tout cela ??
super ! mais saviez-vous aussi que certaines collectivités territoiriales appliquent ce qu’elles nomment "la régle des 6 mois"
pour tout remplacement impossible d’espèrer un autre contrat au-delà de 6 mois ; on passe au suivant même si la personne a parfaitement rempli sa mission et que le poste reste à couvrir en attendant un titulaire absent pour maladie longue durée par exemple ...motif : ne pas laisser croire au candidat qu’il pourrait être embauché en cdi sans concours...
vive "les privilégiés titulaires" de la fonction publique
ceci n’est pas un billet d’honneur mais une des situations vécues
o๠snt les textes qui autorisent de telles inepties ? quelle stratégie mettre en place pour contourner tout cela ??