L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République, a fait l’objet de mesures législatives. Ainsi, au terme de l’article L.1142-8 du code du travail, toutes les entreprises et Unités économiques et sociales (UES) dont l’effectif est d’au moins 50 salarié.e.s doivent, à partir de plusieurs indicateurs, calculer l’index Égalité Femmes-Hommes.

L’UES de la Fédération Léo Lagrange obtient ainsi une note globale de 84/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes

Les indicateurs permettant de calculer l’index porte sur :
– les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
– Les écarts des taux d’augmentations individuelles
– Les écarts des taux de promotion
– Le pourcentage des femmes ayant bénéficié d’une augmentation suite à un congé maternité
– La répartition des plus hautes rémunérations entre les femmes et les hommes.

Dès 2017, la Fédération Léo Lagrange s’est engagée avec ses partenaires sociaux en faveur de l’égalité femmes-hommes avec l’accord « Égalité Hommes Femmes, Prévention et Conditions de Travail, Qualité de Vie au Travail, Conciliation Vie Professionnelle et Vie Privée, Lutte contre les discriminations et Sexisme et Droit à la Déconnexion » du 17 novembre 2017 qui comporte une série de mesures pour lutter contre les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes.