Un stage en entreprise est une activité dans le monde professionnel permettant d’acquérir de nouvelles compétences ou d’appliquer des compétences acquises par ailleurs. Un stagiaire dans le cadre de la formation initiale n’est pas considéré comme un salarié et n’a pas ses droits (bénéfices de la convention collective, cotisation sociales -retraite, Assedics, Sécurité sociale, congés, exigence d’une rémunération, droits syndicaux). Depuis la loi du 10 juillet 2014 et le décret n° 2014-1420 du 27 novembre 2014, un stage ne peut ainsi excéder une période de 6 mois. Depuis ce décret, la gratification des stagiaires est désormais obligatoire dès qu’un stage excède une durée de 2 mois.