Uniformation, OPCA de l’économie sociale, a mené une enquête sur les congés individuels de formation (CIF) financés sur tout le territoire de janvier 2002 à octobre 2005*. L’objectif était d’en mesurer les effets sur la qualification et le parcours professionnel des bénéficiaires, qu’il s’agisse de salariés en contrat à durée indéterminée ou déterminée.
L’étude s’est appuyée sur un questionnaire adressé en novembre à près de 3000 bénéficiaires ainsi que sur les données informatiques concernant ces CIF. Le taux très satisfaisant de retour du questionnaire (42% des CDI et 34% des CDD) a permis d’établir un panel significatif de 1170 bénéficiaires. Les résultats démontrent que les CIF répondent largement aux principes initiaux de ce congé : accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d’activité ou de profession et s’ouvrir plus largement à la culture, à la vie sociale. Quelques chiffres Les salariés d’entreprises de 10 salariés et plus sont favorisés (85%) alors que les adhérents d’Uniformation emploient majoritairement moins de 10 salariés (85%). Les plus fortes demandes proviennent d’Ile-de-France (23%) et de Rhône-Alpes (14%). L’âge moyen des bénéficiaires du CIF-CDI (39 ans) est plus élevé que pour les CIF-CDD (34 ans). Les femmes représentent 69% des CIF-CDI et 65% des CIF-CDD. Seuls 11% des CDI et 5% des CDD ont le statut cadre.
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