Le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet aux salariés de se constituer un contingent d’heures de formation. La mise en œuvre de ce droit relève de l’initiative du salarié mais nécessite l’accord de l’employeur.

Public éligible : Le DIF concerne
 Les salariés en CDI (à temps plein ou partiel) justifiant d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise qui les emploie*.
 Les salariés en CDD dès lors qu’ils justifient de 4 mois de contrat, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.