A Thann, Lutringer-Sillon renaît en Scop

C'est une réflexion qui a duré un an et qui a abouti à un succès. Michel Sillon qui était à la tête de Lutringer-Sillon depuis une trentaine d'années, n'avait pas trouvé de repreneur, il décide donc de licencier une trentaine de salariés à la fin de mois de décembre 2014, dans cette entreprise** fondée en 1906** et spécialisée dans le gros oeuvre et la maçonnerie.

Ne voulant pas perdre leur emploi, **11 salariés décident de se renseigner pour pérenniser le site, ** ils se rapprochent del'Union Régionale des Scop , qui les accompagne dans leur démarche. Résultat : après avoir été licenciés en décembre 2014, ils reprennent l'activité le **12 janvier 2015. ** Lutringer Sillon est une devenue une société coopérative et participative.

Yorick Fink le nouveau gérant : "Avec ce statut Scop, les gens sont plus impliqués dans leur travail"

**Une Scop permet aux salariés qui ont mis de l'argent dans la société d'être eux-mêmes actionnaires. ** Lors de l'assemblée générale de l'entreprise, c'est le principe: une personne = une voix.

Dans la nouvelle structure, 400.000 euros sont investis. Les salariés mettent 200.000 euros sur la table, l'autre partie arrive sous forme de prêt. Une somme conséquente qui permet de relancer l'activité.

"Je pérennise mon emploi et c'est ça l'essentiel " explique une salariée

Pour l'instant, les carnets de commande sont bien remplis, les salariés-actionnaires sont mieux impliqués dans cette nouvelle structure, puisque l'entreprise leur appartient désormais. En cas de bénéfices, ils se les partageront. Ce qui est surtout important à leurs yeux, c'est de pérenniser leur emploi en temps de crise. De nouvelles embauches sont aussi prévues dans les semaines qui viennent.

Les Scop en Alsace: il y a 47 Scop dans la région , ça représente un total de 1 162 emplois , dont 60% sont dans le secteur du BTP .